年假公司有权决定怎么休吗，怎么规定的

更新时间：2024-03-02 08:36:07

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你好，对于职工休息休假的问题，职工休息休假的权利有婚假，产假，年休假，探亲假，病假，工伤假，丧假。

2024-03-02 08:33:58

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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。

2024-03-02 08:34:12

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企业对年假安排有决定权。国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。尽管条例提到考虑职工意愿，但这并不意味着必须采纳，相对于根据生产、工作的具体情况，用人单位在安排年休假方面拥有决定权。

根据《职工带薪年休假条例》：

1. 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
2. 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
3. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
4. 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一) 依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的；
(二) 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(三) 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
(四) 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
(五) 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

2024-03-02 08:36:07

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