长期工人的工资实际上是暑期工人,如何辞职

更新时间:2024-03-02 11:26:05
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长期工人的工资实际上是暑期工人,如何辞职
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    辞职应当提前一个月提出,如果没有提前提出给单位造成损失的,单位可以要求赔偿,当然这个损失需要单位证明
    2024-03-02 11:25:53
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    您好,建议申请劳动仲裁
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长期工人的工资实际上是暑期工人,如何辞职
暑假工一般是能够随时辞职的。对于非全日制用工中的任何一方,都可以随时通知对方终止劳动合同,且单位在终止后不需要补偿另一方。所以暑假工能随时提出辞职并要求单位足额
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长期工的工资其实是暑假工,怎么辞职
暑假工冒充长期工可以通过下列方式来辞职:与其所在的单位协商,达成一致后辞职;提前三十日以书面形式通知用人单位;或者依法行使单方面的劳动合同解除权。法律依据:《中
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长期工人的工资实际上是暑期工人,如何辞职
暑假工一般是能够随时辞职的。对于非全日制用工中的任何一方,都可以随时通知对方终止劳动合同,且单位在终止后不需要补偿另一方。所以暑假工能随时提出辞职并要求单位足额
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长期工,后来不想干了老板要按暑期工工资给我算,这种情况怎么办
您好,可以先协商沟通处理,不成,再向法院起诉
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长期工辞职,经理说现在辞职按照暑假工工资发
辞职时应该按照长期工的工资标准来计算工资。
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暑假工冒充长期工签订了劳动合同,应该怎么辞职?
试用期内,提前三天通知可以解除。反之,提前一个月
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暑假工人辞职,不发工资怎么办?
法律分析:暑假工不给工资可以向劳动监察部门进行举报,要求发还工资,并给予相应赔偿。法律依据:《劳动监察保障条例》 第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保
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我是工厂的员工,工厂解雇了我。还让我签离职单
包括劳动者被用人单位解雇和劳动者被迫解除劳动合同。 其中,劳动者被迫解除劳动合同的情形又包括: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未
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北京裁员赔偿标准金额是多少
法律分析:公司裁员赔偿标准是按综合工资,即劳动者的应发工资,经济补偿标准按照劳动合同解除或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资计算经济补偿。 法律依据:
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合同签章可以盖法人章吗
可以用法人章。法人章通常是指刻有单位法定代表人姓名的方形印鉴,合同中加盖法人章代表了法定代表人的意思表示。缔结合同的双方当事人在合同上签字或盖章,该合同即依法成
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劳动合同到期不续签,请问我能向公司要双倍工资吗?
法律分析:有,劳动合同到期后是需要续签的,如果不续签可以要求单位支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月
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