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如何在公司打架处理员工?
更新时间:2024-03-02 18:26:06
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如何在公司打架处理员工?
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一、员工打架斗殴公司怎么处理1、员工打架斗殴公司处理如下:(1)一般的打架斗殴,由单位进行调解,并根据具体情节和过错予以行政处分;(2)当事人不服的,送到当地派出所治安处罚;(3)如果致一方轻伤以上的,涉嫌故意伤害罪,必须依法追究刑事责任;(4)及时移送
公安
机关,按程序追究刑事责任。2、法律依据:《中华人民
共和
国治安管理处罚法》第二十六条有下列行为之一的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款:(一)结伙斗殴的;(二)追逐、拦截他人的;(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的;(四)其他寻衅滋事行为。二、聚众斗殴罪构成要件是什么1、本罪侵犯的客体是公共秩序;2、本罪的客观方面表现为纠集众人结伙殴斗的行为;3、本罪的主体是一般主体,凡年满16周岁且具备刑事责任能力的自然人均能构成本罪;4、本罪的主观方面是故意犯罪。
2024-03-02 18:15:53
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你好,公司对于打架的行为有相关的规章支付,按照规章制度处理,领导及时调节员工情绪
2024-03-02 18:25:58
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你好,可以按照公司制度处理
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