上司答应前三个月保证6000,一开始没有告诉我工资计算制度也告诉我,没有签合同,我该如何处理这种情况?

更新时间:2024-03-02 19:30:40
问题描述:
律师,你好,我在现在的单位工作了一个多月,上司答应前三个月保证6000,工资15日发,昨天临时告诉我工资日调整到20日,第二个月开始➕佣金工作制度,一开始没有告诉我工资计算制度也告诉我,合同我发了两张纸给我看条款,但不是正式合同,没有签合同,工资严重不一致,我该如何处理这种情况?
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    1、与老板协商解决;2、可以到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉,由其责令用人单位改正,已经工作了一个月以上的可要求单位支付你未签劳动合同的二倍工资。我国劳动合同法第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3、如果对仲裁结果不服,可以依法向人民法院提起诉讼;
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上司答应前三个月保证6000,一开始没有告诉我工资计算制度也告诉我,没有签合同,我该如何处理这种情况
劳动合同和口头工资不一样时的处理:1、如果用人单位和劳动者签订的书面劳动合同与用人担负责任同劳动者口头约定协商许诺的工资数额不一致,以书面的劳动合同为准;2、如
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上司答应前三个月保证6000,一开始没有告诉我工资计算制度也告诉我,没有签合同,我该如何处理这种情况
劳动合同和口头工资不一样时的处理:1、如果用人单位和劳动者签订的书面劳动合同与用人担负责任同劳动者口头约定协商许诺的工资数额不一致,以书面的劳动合同为准;2、如
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想请问被公司无故辞退并且告知我每个月有500的保证金要扣,没有签署劳务合同的情况下该怎么处理
你没有签订劳动合同,工资是口头谈的跟招聘简章上一样,没有提前通知就扣了好几百,你们虽然没签合同,但已经是事实雇佣关系,你要保存工资信息,雇主没有正当的理由就不能
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实习生的身份进的公司,与公司的第三方签订的合同,工资并没有发,我想问你这种情况我们怎么办
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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老板说我没有提前一个月告诉他辞职,也没有给我发工资,上班前也没有签合同。我该怎么办?
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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我上个月20日离开了。然后公司没有给我结算工资,说没有这种情况该怎么办?
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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我去年7月份在九里安置区工地干活,外墙保温工作,合同签订劳动工资500一天这样的纠纷我都不知道要怎么
1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 2、法律
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拖欠农民工工资半年多怎么办
如果农民工的工资被拖欠半年,应该采取以下方法维权:与公司协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提
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不发工资 ,可以申请劳动仲裁
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