拖欠工资五个月应补偿吗

更新时间：2024-03-03 05:12:07

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用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的; （2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; （3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; （4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2024-03-03 05:10:28

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用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬，经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金： 1、克扣或无故拖欠劳动者工资的; 2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; 3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 4、解除劳动合同后,未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。

2024-03-03 05:10:40

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1、拖欠工资5个月是违法行为，劳动者有权采取以下措施：

（1）先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
（2）调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（3）对仲裁裁决不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。

2、发生劳动争议，劳动者有以下选择：

（1）与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
（2）若不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，可向调解组织申请调解。
（3）不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（4）对仲裁裁决不服的，除特定法律规定外，可向人民法院提起诉讼。

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