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劳动解除合同纠纷诉讼时效怎么规定的
更新时间:2024-03-03 07:02:09
问题描述:
劳动解除合同纠纷诉讼时效怎么规定的
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劳动合同纠纷诉讼时效期间的规定是:
1. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
2. 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受一年的仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
以上规定中,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而导致仲裁时效中断的,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。同时,因不可抗力或者有其他正当理由导致当事人不能按时申请仲裁的,仲裁时效中止,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
2024-03-03 07:02:09
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