不想回佛山工作的人，公司要承担赔偿金吗？

更新时间：2024-03-03 10:50:34

问题描述：

公司从广州搬到佛山，不想回佛山工作的人，公司要承担赔偿金吗？

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**公司搬迁与员工经济补偿**

1. 如果是公司同城搬迁，员工选择不去，是没有经济补偿的。
2. 如果公司搬离本市，这属于变更劳动合同，必须单位与劳动者协商一致。协商不一致的，因为劳动地点的变更属于重大变更，员工可与单位解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。经济补偿的标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3. 企业在本市行政区域内搬迁，如果提供了便利条件如本市公共交通工具、交通补贴或免费交通工具接送等，对职工生活未造成明显影响，劳动合同则继续履行，企业不需支付经济补偿。
4. 企业与职工应全面履行劳动合同中的义务，企业不得擅自降低职工薪酬待遇；职工的本企业工作年限连续计算，双方可在劳动合同或以其他书面形式注明职工在本企业的工作年限。

2024-03-03 10:08:26

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1. 公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。
2. 若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-03-03 10:50:30

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如果公司搬迁但员工不愿跟着去新地址上班，公司不需要赔偿，但要给予经济补偿。如果公司地址确实发生了重大变化，导致员工劳动合同无法履行，公司应征求每位员工的意见。不同意搬迁的员工，公司应提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。补偿标准根据员工在本单位的工作年限来计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-03-03 10:50:34

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