劳动者合同将工作地点约定为深圳和东莞两个城市,能不能随意调动?

更新时间:2024-03-03 12:52:06
问题描述:
劳动者合同将工作地点约定为深圳和东莞两个城市,我一直在深圳工作,能不能随意调动?
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    你好,对于劳动者不同意调岗的问题,根据我国劳动合同法的规定,如果双方当事人不能协商一致时,可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金,提前三十日通知之后要求其离职的。
    2024-03-03 12:32:15
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    以劳动合同约定维权
    2024-03-03 12:51:51
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    调岗用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
    2024-03-03 12:52:06
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劳动者合同将工作地点约定为深圳和东莞两个城市,能不能随意调动?
劳动者可以拒绝调岗降职降薪。调岗应双方协商一致以书面形式作出,如有争议可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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劳动者合同将工作地点约定为深圳和东莞两个城市,能不能随意调动?
法律分析:劳动合同由用人单位和劳动者协商一致订立,在劳动合同中约定约定在一个市里就可以随意调动,如果用人单位约定约定在一个市里就可以随意调动属于用人单位免除自己
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劳动者合同将工作地点约定为深圳和东莞两个城市,能不能随意调动?
法律分析:劳动合同由用人单位和劳动者协商一致订立,在劳动合同中约定约定在一个市里就可以随意调动,如果用人单位约定约定在一个市里就可以随意调动属于用人单位免除自己
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合同上写的工作地点是上海,公司有权利调动合理吗?
你好。详细情况说下。希望我能帮助到你
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