客户退款，老板要不要扣回员工绩效提成合理？

更新时间：2024-03-03 21:54:08

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绩效提成发放后，客户退款，老板要不要扣回员工绩效提成合理？

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法律分析：绩效工资不能随意扣减，原因如下：（一）绩效工资是一种奖金，雇主需要按照合法建立的评估体系向劳动者支付绩效工资。没有考核制度的，用人单位不得任意扣除工人的绩效工资。否则，属于雇主克扣工资。（二）有权监督用人单位的工资的部门是各级劳动行政部门。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2024-03-03 21:31:19

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

2024-03-03 21:53:51

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有证据可以申请仲裁

2024-03-03 21:54:08

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业绩提成发放后，顾客退款了，老板要扣回员工业绩提成合理吗？

扣除不合理。如果公司没有与退回提成相关的销售管理制度,且未与您约定关于退回提成的相关条款,也无法举证证明客户要求退款与您的销售行为有关,可以提起劳动争议仲裁。

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顾客退卡后，员工需要退回员工提成吗？

按照劳动合同书上面的约定来履行

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