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没签合同怎么要求赔偿双倍工资，有没有法律依据，怎么规定的
更新时间：2024-03-04 00:32:04
问题描述：
没签合同怎么要求赔偿双倍工资，有没有法律依据，怎么规定的
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您好：
1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。
2、没有缴纳社保可以要求单位补缴，并要求经济补偿。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
2024-03-04 00:30:25
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建议协商，双方协商不成的，可以通过法律程序解决
2024-03-04 00:30:39
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未签订劳动合同要求双倍工资的，可以拿出存在事实劳动关系的证明，
比如
工资条，社保缴纳记录等等，然后向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求用人单位支付双倍工资。但是需要注意的是，只有未签订劳动合同满一个月才可以主张双倍工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2024-03-04 00:32:04
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