试用期辞职应该什么时候结算清楚薪资

更新时间：2024-03-04 01:56:04

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员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。

2024-03-04 01:53:51

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员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。

2024-03-04 01:54:06

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1. 试用期辞职工资可以要求公司立即结算。劳动者在试用期提出辞职后，工资会在当天进行计算，并会在公司的常规发薪日发放。如果劳动者没有提前通知用人单位就随意离职，造成的损失由劳动者承担。
2. 如果签了合同，试用期内员工需提前3日通知公司才可离职。没签合同的情况下，员工可以随时要求离职，并有权要求公司支付应得的工资、从次月开始的双倍工资以及1个月工资的经济补偿金。
3. 劳动者可以与公司协商，要求足额支付应得工资并放弃补偿。如果协商不成，可以申请劳动仲裁解决，并准备好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
4. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定试用期，则该期限即为劳动合同期限。

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