事业单位人员患了精神病如何处理，怎么规定的

更新时间：2024-03-04 04:16:05

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事业单位人员患了精神病的处理方法如下：
1. 如果事业单位人员因工患病，应享受工伤保险医疗待遇。
2. 超过法定病假期后，若仍无法治愈且不能从事原工作，可经上级单位批准后予以解聘。

劳动者存在以下情形时，用人单位不得依据相关规定解除劳动合同：
1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间。
2. 在本单位患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力。
3. 患病或非因工负伤，处于规定的医疗期内。
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期。
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在以下情形下提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同：
1. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作。
2. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任。
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议。

2024-03-04 04:16:05

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