没交社保可以随时离职吗

更新时间:2024-03-04 04:22:05
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没交社保可以随时离职吗
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    劳动者如果出现自动离职,那么劳动局、社保局都没有劳动者工作信息,不能延续社保年限,要重新办理社保手续。劳动者可以去社保局咨询。
    2024-03-04 04:20:11
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    如果员工离职,用人单位应该给予经济补偿。但如果是劳动者提出辞职后双方协商解除劳动合同,且用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的,才应支付经济补偿。此外,如果用人单位无故不缴纳社会保险费,由劳动行政部门责令其限期缴纳,逾期不缴的,可以加收滞纳金。如果因用人单位未依法缴纳社保费且无法补缴而造成劳动者待遇损失的,劳动者有权追偿。
    2024-03-04 04:20:31
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    公司未交社保,劳动者不能立即辞职。按照法律规定,劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位,并在办理完离职手续后方可离职。若用人单位未依法为劳动者缴纳社保,劳动者有权要求用人单位补缴;若用人单位拒绝补缴,劳动者有权依法解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。

    根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动者在以下情况下可以解除劳动合同:

    1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;
    2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬;
    3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。

    对于经济补偿,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若工作六个月以上但不满一年,按一年计算;若工作不满六个月,则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2024-03-04 04:22:05
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没有缴纳社保可以随时辞职吗?
1. 公司没给交社保,员工可以随时辞职并要求公司赔偿,补缴之前拖欠的社保费用。 2. 员工辞职后应当保留好相关证据材料,去社保局投诉举报,要求对公司进行处罚。
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您好!如果公司没有交社保可以申请被迫辞退索要补偿。
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不交社保可以随时离职吗
公司不交社保,劳动者可以自离。用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,应在一个月内订立劳动合同并缴纳社保,这是用人单位的义务。公司不缴社保的行为,违反了劳动法
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