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劳动纠纷,离职赔偿?
更新时间:2024-03-04 04:34:05
问题描述:
劳动纠纷,离职赔偿
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法律分析:离职时,用人单位应向劳动者支付经济补偿,但如果是劳动者和用人单位协商离职或提前通知离职,则没有补偿。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。具体支付情形包括:
1. 劳动者依照《中华人民
共和
国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的;
2. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
3. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的;
4. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
6. 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
7. 法律、行政法规规定的其他情形。
2024-03-04 04:34:05
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