合同到期后竞业禁止协议怎么办，怎么规定的

更新时间：2024-03-04 06:16:05

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需要根据竞业禁止协议的具体内容及签订情况来分析

2024-03-04 06:13:50

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竞业禁止协议补偿标准是协议期间不能从事同行业的同类工作，补偿为正常工资的一半。签不签自愿。你已经尽到提前30天告知公司离职了，所以你可以自动离职。企业拖欠工资不发可以到仲裁部门举报，需要准备：证明你们之间存在劳动关系，比如企业代缴的保险，比如劳动合同，工作服，工资条，工作证，工牌，工作笔记等等。有多少准备多少

2024-03-04 06:14:04

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合同到期后，如果竞业禁止协议尚未到期或未被解除，该协议应继续有效。劳动者需遵守协议约定，而竞业限制期限不得超过二年，具体期限需按当事人约定执行。用人单位与劳动者可在合同中约定保守商业秘密及与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同时，在竞业限制期限内按月给予经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应按约定支付违约金。竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由双方约定，但不得违反法律法规。在解除或终止劳动合同后，此类人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位，或自己从事同类业务时，竞业限制期限同样不得超过二年。

2024-03-04 06:16:05

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