如果合同到期公司不续签要赔钱吗，怎么规定的

更新时间：2024-03-04 07:34:03

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劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： (一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。 (二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。劳动合同到期不续签需要怎么赔偿：劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-03-04 07:31:39

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1. 劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。若劳动者符合《劳动合同法》第14条规定的情况，要求续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝，则属违法行为，应支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。
2. 劳动合同到期时，若单位维持或提高原劳动条件，员工不续签的，单位无需进行经济补偿。但若单位降低原劳动条件导致员工不续签，单位则需进行经济补偿。

2024-03-04 07:32:07

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合同到期不续签公司是否要赔偿，视情况而定：
1、在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿；
2、单位在维持、提高待遇的情况下续签，而劳动者仍不同意续签的，不需要赔偿。

劳务合同主要包括以下内容：
1、合同当事人。劳务合同的当事人就是用人单位和提供劳务的劳动者；
2、合同价款。劳务合同约定的价款就是用人单位支付给劳动者的劳务报酬；
3、合同权利义务。在这一部分，用人单位和劳动者可以约定双方的权利义务，以及违约金等内容。

2024-03-04 07:34:03

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