单方面劳动合同是否有效

更新时间：2024-03-04 08:04:07

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劳动合同不区分格式及文体，合同内容写明下列内容的，即为有效：当事人姓名名称、合同期限、工作内容地点、工作时间、劳动报酬、社会保险及劳动保护等。

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1. 单方面的劳动合同是不生效的。劳动合同必须经用人单位与劳动者协商一致，且经用人单位与劳动者共同在劳动合同文本上签字或者盖章，才会生效。单方签字或者盖章的合同，尚未生效。
2. 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
3. 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
4. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
5. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
6. 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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