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在公司，离职时不扣工资是不合理的！

更新时间：2024-03-04 09:26:06
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在公司，离职时不扣工资是不合理的！
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    你好。1、如果单位没有支付全额的工资，那么可以申请劳动仲裁。2、现在是否解除劳动合同，如果已经解除，可以要求单位支付赔偿金，即工作一年补偿一个月的工资；3、如果劳动合同上没有约定交纳公积金，那么很难主张
    2024-03-04 08:47:26
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  • 平台法律顾问团队官方
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    若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
    2024-03-04 09:25:49
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助113462 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
    2024-03-04 09:26:06
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在公司，离职时不扣工资是不合理的！
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辞职工资什么时候发
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辞职工资
辞职工资的结算方式如何
辞职工资的结算方式如何
辞职工资
离职之后公司不结工资反而以各种理由扣工资这合理么
您好，建议您向公司所在地劳动监察投诉。
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劳动法辞职工资发放规定
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劳动法辞职
离职公司因为我到店率不够扣工资，合理不
如果员工擅自离职给公司造成经济损失的，则公司可以扣工资。但公司每月从员工工资中扣除的数额不得超过其当月工资的20%；如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标
全部3个答案 >
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不打算做公司扣工资是合理的吗？
不合理。按照公司规章制度扣工资，合法，但最多不能扣除劳动者月工资的20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损
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离职的，老板不发工资，是违法的嘛
你好，拖欠工资违法，可以劳动仲裁
全部4个答案 >
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离职了，公司不想给工资，把工资被扣完
您好，这边看到您在咨询法律问题，具体的情况方便说一下吗
全部16个答案 >
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公司放假一个月，不给工资，合不合法
您好，您可以拒绝这个假期
全部18个答案 >
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在公司工作突然辞职，他不得不扣除我的工资
一、突然离职公司有权扣当事人的工资吗 1、突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但
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公司被收购，若劳动者被解除劳动合同的，员工可以要求支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；若未被解除的，用人
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