对退休年龄不足5年的员工,公司能降薪吗?

更新时间:2024-03-05 06:04:03
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    已达到法定退休年龄被公司解聘,没有经济补偿。根据相关规定,劳动者达到法定退休年龄,用人单位未为其办理退休手续,劳动者继续在用人单位工作的,该劳动者仍属用人单位职工,与其他劳动者享有同等待遇。劳动者被用人单位裁减的,用人单位应向劳动者支付经济补偿金和经济补偿金。
    2024-03-05 05:32:18
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    你好,如用人单位违反合同约定降职降薪的,可以到劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。
    2024-03-05 06:03:40
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    如果降职降薪没有任何理由,不是出于违法公司规章制度或员工给公司造成损失等原因,可以向劳动部门举报。
    2024-03-05 06:04:03
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对于退休年龄不足5年的员工,公司能降薪吗?
解雇已退休职工不需要支付补偿金。员工年满60周岁,达到退休年龄,员工和单位的劳动合同终止,单位和员工解除劳动关系是合法正常解除,并不需要支付员工经济补偿。法律依
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公司能为退休年龄不足5年的员工降薪吗?
你好,对于被降薪的问题,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音
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对退休年龄不足5年的员工,公司能降薪吗?
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还有不到一年就退休,公司降职降薪怎么办
您好 可以去单位所在地申请劳动仲裁
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我在公司干了19年,5年内退休,现公司给我降薪调岗,我可以不接受吗
你好,如果公司这边未跟您达成一致,是不可以降薪调岗的。
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5年内退休的员工,公司能调岗降薪吗
用人单位调岗降薪违法变更劳动合同的,劳动者单方面解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿而不是双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工
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你好,工资纠纷,协商未果申请劳动仲裁。
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