10年以上老员工能不能辞退

更新时间：2024-03-05 09:12:06

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你好，需要根据劳动合同约定处理，如果合同合理到期或者违法解除，均可以申请仲裁主张经济补偿，后续拖欠工资可向劳动局投诉

2024-03-05 09:10:30

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您好！一请问公司是以什么理由辞退员工的呢？在员工没有过错的情况下，用人单位提出解除合同，原则上要给经济补偿，支付标准：员工工作每满1年单位支付1个月的标准向劳动者支付；劳动者工作时间短于六个月，单位补偿半个月工资；劳动者工作时间长于六个月，但短于1年补偿1个月工资；二用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者可以要求单位继续履行或按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金（经济补偿金和赔偿金不能同时适用）

2024-03-05 09:10:47

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辞退老员工属于以下情形之一的，是违法辞退：

1. 辞退员工事实依据不充分；
2. 辞退员工法律依据不准确；
3. 辞退员工操作程序不合法。

当用人单位违法解除劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求或劳动合同已无法继续履行，用人单位则需依照规定支付赔偿金。

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