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本人与劳务派遣公司签订的合同中写的未干满三个月提前离职扣2000元合法吗？

更新时间：2024-03-05 09:46:07
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本人与劳务派遣公司签订的合同中写的未干满三个月提前离职扣2000元合法吗？
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    法律分析：用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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签署一份不满三个月离职要扣500元的文件合法吗？
你好，建议向劳动局投诉
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我们签了那个实习合同，协议上面写着提前离职扣一个月薪资合法吗？
按劳动合同法规定，只要提前30天以书面形式提出辞职，到时就可以走了，如果用人单位扣除工资，属于违法，建议你保留好证据，到劳动部门申请解决。
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只提前了两天提出辞职，未签合同辞快工店长要扣我300元的辞快工费，这是合理合法的吗？
你好，是否有相关的证据，可以
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工厂规定辞职不满3个月就扣除50%的工资是合法的吗？
不合法。劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得
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跟三方劳务签的协议，干不满3个月扣600，合法吗？
您好，这种约定是不合法的，您有权按照劳动法律规定获得应有的补偿。
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