公司工作七天后不允许离职怎么办？

更新时间：2024-03-05 10:36:08

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法律分析：公司不让离职的行为违法。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果公司阻拦不让离职，建议收集证据，用法律手段维护自己的合法权益。

建议的行动步骤：

1. 了解相关法律法规，明确自己的权益。
2. 提前三十日以书面形式通知用人单位，表明解除劳动合同的意愿。
3. 如果公司阻拦离职，收集相关证据，如通话记录、短信、邮件等，证明公司存在违法行为。
4. 寻求法律援助，通过法律手段维护自己的合法权益。

请注意，以上仅为一般性建议，具体情况需根据相关法律法规和实际情况进行处理。

2024-03-05 10:24:46

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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

2024-03-05 10:35:58

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### 解除劳动合同的情形

1. **用人单位与劳动者协商一致**：用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。
2. **劳动者提前通知**：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。
3. **劳动者单方解除劳动合同**：当用人单位存在以下情形时，劳动者可以单方面解除劳动合同：

* 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
* 未及时足额支付劳动报酬；
* 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
* 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
* 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效。

2024-03-05 10:36:08

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