劳动法中有没有旷工的处罚,怎么样

更新时间:2024-03-06 00:26:04
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    劳动法对员工旷工处罚规定:

    1. 劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。
    2. 用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿或者赔偿金。
    3. 经济损失的赔偿,用人单位可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

    用人单位可以解除劳动合同的情形:

    1. 在试用期间被证明不符合录用条件的。
    2. 严重违反用人单位的规章制度的。
    3. 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
    4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
    5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
    6. 被依法追究刑事责任的。
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