但不想支付赔偿金，合法吗？

更新时间：2024-03-06 00:34:05

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公司想解雇员工，但不想支付赔偿金，让员工换工作地点，合法吗？

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1. 劳动者应先与用人单位协商。当用人单位部门解散时，对劳动者的岗位调动需要双方协商一致，并对劳动合同进行书面变更。若协商不一致，劳动者拒绝变更，用人单位则需按照《劳动合同法》第四十条（三）的规定解除劳动合同，并支付经济补偿金。

2. 经济补偿金的支付情形包括：
- 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
- 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
- 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
- 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
- 在用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订的情况下，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
- 依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
- 法律、行政法规规定的其他情形。

2024-03-06 00:19:52

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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

2024-03-06 00:34:02

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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

2024-03-06 00:34:05

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