非法解除劳动合同怎么界定，怎么样

更新时间：2024-03-06 06:32:04

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具体如何非法解除劳动合同，是否有相关书面证据

2024-03-06 06:30:21

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你好，是什么问题解除劳动关系的

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非法解除劳动合同的认定方法如下：

1. 正式员工或领导与劳动者之间的信息交换，如工作安排、电子邮件通知等，可作为证据。劳动者在尝试与公司领导对话时，应记录在案，并在录音材料中明确反映领导的姓名。
2. 用人单位单方违法解除劳动合同的证据，如向劳动者发出的解除劳动合同通知书等。

用人单位在以下情形中给劳动者造成损害的，应当支付赔偿金：

1. 招用劳动者未订立劳动合同，或者劳动合同期限届满后存在劳动关系而未续订劳动合同的；
2. 由于用人单位的原因订立的劳动合同无效或者部分无效的；
3. 违反本规定或者劳动合同约定解除劳动合同的；
4. 解除劳动合同未按照规定支付劳动者经济补偿金的；
5. 用人单位违反有关规定或者劳动合同约定侵害女职工或者未成年工合法权益的；
6. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
7. 法律、法规规定的其他情形。

赔偿金标准按照国家和本市有关规定执行。

2024-03-06 06:32:04

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