劳动法医疗期满后解除劳动合同会到哪里投诉，怎么样

更新时间：2024-03-06 06:54:06

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您好，大病医疗期满后单位解除劳动合同，需要经劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定，根据劳动能力鉴定的结果支付经济补偿金和医疗补助

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医疗期满后单位解除劳动合同的方法：

1. 与劳动者进行协商，协商一致可以解除；
2. 劳动者不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作时，用人单位可以提前三十日以书面的形式告知或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

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