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请问我工作不到一个月，即使我签了离职单也要扣。这合法吗？

更新时间：2024-03-06 07:30:50
问题描述：
请问我工作不到一个月，公司说要扣我500，即使我签了离职单也要扣。这合法吗？
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    法律分析：没有规定要扣一个月的20%，而是说扣的部份不能超过工资的20%，而且剩下的80%不能低于当地最低工资标准，如果因为你急辞工给企业带来重大损失，扣你全月工资的同时，要求你承担几十万的损失也说得过去，主要是看岗位性质，建议走离职流程。即使是自动离职，但毕竟你是为公司工作过，同样需支付你工资。公司可因你的自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下，比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可，进行公示，员工入职有进行培训并签名确认等，或者劳动合同中有约定。否则公司就不能随便扣减员工工资，因为公司没有行政处罚权。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第九条用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即提前30日书面通知用人单位即可。
    2024-03-06 06:48:43
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    若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
    2024-03-06 07:30:45
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您好我签了合同以后干了20多天干不下去了就想离职但是公司这边要扣工资请问这是合法的吗？
法律分析：可以。但可能会被公司扣工资。劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可果用人单位有违反劳动合同法第38条规定情形之一的，劳动者可以给公司
全部3个答案 >
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请问，我签了劳动合同，要求干满三个月，但公司只干了一个月就辞退了我，并扣了我1300元，这样合法吗？
你好，可以向劳动部门投诉解决
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发了一个月工资，现在因为急事要辞职，可经理说要扣半个月工资，因为签了合同。请问这合法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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请问我和老板签了劳动合同，但是辞职的时候老板说要扣一个月的工资，这个合法吗
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您好，请问兼职合同签订离职不到一个月就说要扣除一个月的工资合法吗？
你好！可向劳动局投诉
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我没有干满一个月，公司说要扣我500，就算我签了离职单也要扣。这合法吗法吗？
劳动者没有提前一个月辞职公司要扣一个月的工资，是不符合法律规定的。如果因劳动者违法解约给公司造成损失的，公司可以从其工资中扣除，但每月的扣除部分不得超过劳动者当
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