用人单位故意拖欠工资7000多块钱赔偿金标准

更新时间:2024-03-06 07:56:04
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
    2024-03-06 07:54:07
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    用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金: (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    2024-03-06 07:54:10
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    用人单位拖欠工资的赔偿金标准为:赔偿金为职工应付工资的百分之五十以上百分之一百以下。若用人单位拖欠职工工资,职工可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位在规定期限内支付工资,若逾期未支付,则用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外,用人单位存在未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形,且劳动报酬低于当地最低工资标准的,劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿,并支付差额部分。若逾期未支付,同样需按上述标准向劳动者加付赔偿金。
    2024-03-06 07:56:04
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用人单位拖欠工资的赔偿标准法律规定
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用人单位故意拖欠工资5000多元咋办
用人单位拖欠工资,劳动者有多种途径可以维权。首先,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬。其次,劳动者也可以申请调解或者向劳动争议
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