公司变相裁人怎么办？

更新时间：2024-03-06 08:14:04

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公司裁员时，员工有权利获得经济补偿金。如果公司采用变相裁员并违法解除劳动合同，用人单位需要支付赔偿金。若用人单位未支付赔偿金，劳动者有权申请劳动仲裁，并需提供相关证据。

在特定情况下，公司可能需要裁减员工。这些情况包括：依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整，以及劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。在这些情况下，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，将裁减人员方案报告劳动行政部门，方可进行裁员。

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