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被单位辞退，单位应给予补偿吗？
更新时间：2024-03-06 09:06:09
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女50岁，社保不到15年，被单位辞退，单位应给予补偿吗？
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如果单位未交社保而员工被无过错性辞退，可以要求补偿。员工每在单位工作满一年，可要求一个月工资的补偿金，并要求单位及时补缴各项社保费用。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者可选择继续履行或要求支付赔偿金。赔偿标准依照经济补偿标准的二倍计算。
2024-03-06 08:41:19
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用人单位解除劳动合同，符合法定情形的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作六个月以上但不满一年，则按一年计算。对于工作不满六个月的情况，应向劳动者支付半个月的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2024-03-06 09:05:49
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协商不成搜集证据申请仲裁维权
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