老板叫小包工头退场怎么办,我们怎么办

更新时间:2024-03-06 21:54:08
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    【法律分析】

    如果被单位无故辞退,首先应与用人单位进行协商。若不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行,可向调解组织申请调解;若不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可依法向人民法院提起诉讼。依据我国劳动合同规定,雇主可口头辞退员工,但必须在员工离职前提供解除劳动合同的书面证明,否则口头辞退无效。法律规定雇主应在解除或终止劳动合同时提供证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接。用人单位需支付经济补偿的,应在工作交接完成后支付。对于已解除或终止的劳动合同文本,用人单位至少保存两年备查。

    【法律条款】

    《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定,用人单位可解除劳动合同的情形包括:

    1. 试用期间被证明不符合录用条件;
    2. 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度;
    3. 严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;
    4. 被依法追究刑事责任。
    2024-03-06 21:13:21
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