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我想和劳务派遣公司签订一份为期两年的劳动合同。这个协议合法吗?
更新时间:2024-03-07 02:14:49
问题描述:
作为一名工人,我想和劳务派遣公司签订一份为期两年的劳动合同。合同规定试用期为一个月。这个协议合法吗?
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法律分析:用人单位与劳动者协商一致,可以签两个月的劳动合同,但用人单位不能约定试用期。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2024-03-07 02:08:05
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劳务派遣单位还应当与用工单位订立劳务派遣协议,协议中应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者,不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。《劳动合同法》的规定对劳务派遣中的合同签订提出了全新的要求。因此,用工单位和劳务派遣单位应当仔细研读《劳动合同法》,做到知法、守法,防止在采用劳务派遣形式用工时侵害劳动者的合法权益,使这种特殊的用工形式得以健康发展。
2024-03-07 02:14:24
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您好,合同里面具体是如何约定的
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作为劳动者,我想和劳务派遣公司签订两年的劳动合同。这个协议合法吗?
员工在试用期也是要与用人单位签劳动合同的。用人单位和劳动者需要在用工之日起一个月内,订立书面劳动合同。如果超过一个月的,则用人单位需要每月给予劳动者双倍工资,但
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作为劳动者,我想和劳务派遣公司签订两年的劳动合同。这个协议合法吗?
员工在试用期也是要与用人单位签劳动合同的。用人单位和劳动者需要在用工之日起一个月内,订立书面劳动合同。如果超过一个月的,则用人单位需要每月给予劳动者双倍工资,但
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身为劳动者,我想和劳务派遣公司签订一份两年的劳动合同。这份协议合法吗?
1、可以通过派遣公司签订合同2、试用期间也要签订合同,买社保。3、一般以劳动合同为依据
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