误工费单位证明怎么开，具体的法律规定是什么

更新时间：2024-03-07 04:14:04

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误工费一般需要这四种证明：
1. 劳动关系证明；
2. 工资收入证明；
3. 完税证明；
4. 医院的误工证明或者司法鉴定机构出具的误工期鉴定报告等证据。

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

2024-03-07 04:11:54

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一、误工费证明如何开具

1、误工费证明应由相关单位出具，并加盖公章以确保其有效性。在开具证明时，需附上事故发生前三个月的工资表复印件，并加盖单位财务章。此外，工作单位还需提供能证明当事人在此工作的书面证明，明确月平均工资和误工时间，并由单位负责人签字和加盖单位公章。

二、误工费所需证明材料

误工费通常需要以下四种证明：

1、劳动关系证明；
2、工资收入证明；
3、完税证明；
4、医院的误工证明或司法鉴定机构出具的误工期鉴定报告等证据。

2024-03-07 04:12:07

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1. 误工证明由单位开具，并附上事故前三个月的工资表复印件，需加盖单位公章，最好同时加盖财务章以增加认可度。
2. 误工时间由受害人接受治疗的医疗机构出具证明确定。若受害人因伤致残且持续误工，则误工时间可计算至定残日前一天。
3. 若受害人有固定收入，误工费将按照实际减少的收入进行计算。若受害人无固定收入，则根据其最近三年的平均收入来计算误工费。若受害人无法提供最近三年的平均收入证明，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资进行误工费计算。

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