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试用期内不签订合同,离职时何时发工资
更新时间:2024-03-07 05:44:06
问题描述:
试用期内不签订合同,离职时何时发工资
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### 试用期辞职不发工资的处理方式
1. 劳动者可以到当地劳动监察投诉。
2. 也可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。
3. 如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
### 试用期相关规定
1. 劳动合同期限与试用期限制:
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。
- 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
2. 试用期的唯一性与限制性:
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
3. 试用期的合法性:
- 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
4. 试用期工资标准:
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
5. 试用期内解雇限制:
- 在试用期中,除劳动者有《中华人民
共和
国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
2024-03-07 05:12:52
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1、提前三天可解除试用合同,假期的期限没有具体规定,单位有规定的按规定,没有的双方协商。2、只能说劳动者辞职是合法法律规定,是否影响公招就不能给你确定答案了
2024-03-07 05:44:06
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