可按国家规定安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班

更新时间:2024-03-07 07:26:08
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甲方因工作需要,可按国家规定安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班
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    法律分析:延长工作时间的工资支付根据《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2024-03-07 07:14:48
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    你好,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
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    可以向劳动监察投诉
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甲方可以根据国家规定安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班
在延长的假期里加班,用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。用人单位不得克扣或者无故
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甲方确因生产经营需要,可以延长工作时间,延长工作时间每日不超过三小时,乙方必须无条件服从
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间
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甲方确因工作需要,可依国家规定安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班
安排劳动者延长工作时间上班的,应当按以下计算方式支付加班费:法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全
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也没有提前通知,现在工资没有其他补偿
工资要不来的处理办法: 1、到劳动行政部门举报; 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁; 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁裁决书后15天之内到法院起诉。 《劳动合同
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拖欠工资找当地的居委会有用吗
法律分析:有用。拖欠工资的,应当先向当地劳动局投诉,经劳动局通知后,用人单位仍不支付的,可以报警,控告老板的违法犯罪行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第
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有人从来没有给过我店里的钱,当时说过几天就给,就是不给钱
客户不给钱的,当事人可以催告其在合理期限给钱;如果客户逾期仍不给的,当事人可以准备起诉状和相应的证据材料,向法院起诉,请求法院判决其支付价款并承担相应的违约责任
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