劳动合同未约定绩效工资，是否违法？

更新时间：2024-03-07 08:06:14

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劳动合同未约定绩效工资，但实施绩效考核扣发工资是否违法？

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绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税；(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2024-03-07 07:43:37

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你好，请问签订劳动合同了吗？在那里工作多久了呢？如果扣除这20%作为绩效工资，发的工资是比劳动合同约定的多还是少呢？一般工资都是底薪加上绩效的。目前已知的情况太少，如果还有什么其他的问题，可以具体详细的谈一谈，我们会尽量维护你的权益，希望能对你有所帮助

2024-03-07 08:06:01

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您好，根据公司的规章制度处理

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