加班加点争议应怎么处理

更新时间：2024-03-07 08:44:03

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加班加点争议应怎么处理

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加班加点的争议应采用下列办法来处理：由单位与劳动者协商处理，自行达成和解协议；由调解组织来进行调解；调解不成的，则由劳动争议仲裁委员会来裁决；或者由人民法院来处理。

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

2024-03-07 08:41:47

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实践中，加班加点争议属于劳动争议，可以通过以下方法处理：

1. 劳动者与用人单位协商；
2. 向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4. 对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以按照以下步骤处理：

1. 向调解组织申请调解；
2. 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3. 对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-03-07 08:42:07

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实践中，处理加班加点争议可以通过以下方法：

1. 劳动者与用人单位协商；
2. 向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4. 对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

发生劳动争议，如果当事人不愿协商或者协商不成，或者达成和解协议后不履行，可以采取以下步骤：

1. 向调解组织申请调解；
2. 如果不愿调解或者调解不成，或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3. 对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-03-07 08:44:03

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