劳动合同和劳务协议的区别是什么，法律怎样规定

更新时间：2024-03-07 09:16:04

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劳动合同和劳务协议的区别有：
1. 主体资格不同。劳动合同的主体是一方为用人单位，另一方则必须是劳动者个人；
2. 主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系；
3. 主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。

劳动合同的内容：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

劳动合同终止情形有：
1. 劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同；
2. 劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格，因此劳动合同自然终止；
3. 劳动者死亡，意味着劳动者作为自然人从主体上的消灭；
4. 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销破产；
5. 用人单位决定提前解散；
6. 法律、行政法规规定的其他情形终止。

2024-03-07 09:13:47

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劳务协议和劳动合同的区别如下：
1. 两者法律性质不同，劳动合同是建立劳动关系的法律依据，而劳务协议是建立民事经济法律关系的依据。
2. 合同主体不同，劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；而劳务协议的主体则可能是个人、法人或其他组织。
3. 合同主体的地位不同，劳动合同签订后，劳动者成为用人单位的一员，两者之间的关系具有从属性；而劳务协议则没有这种从属性。
4. 法律干预程度不同，劳动合同支付的劳动报酬称为工资，具有按劳动分配的性质，且应遵守法律法规的规定；而劳务协议则没有这种限制。
5. 确定报酬原则不同，劳动合同中，用人单位按照劳动合同的数量和国家的有关规定支付劳动报酬；而劳务协议则根据双方协商确定报酬。

2024-03-07 09:14:04

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劳动合同和劳务协议的区别如下：

1. 主体双方不同：劳动合同的主体是用人单位和劳动者，而劳务协议的主体则没有这种限制。
2. 法律关系不同：签订劳动合同即建立了劳动关系，而劳务协议则是建立民事、经济法律关系。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且自用工之日起一个月内应当订立书面劳动合同。劳务派遣单位作为用人单位，应当履行对劳动者的义务，并与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。在无工作期间，劳务派遣单位也应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向被派遣劳动者支付报酬。

2024-03-07 09:16:04

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