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入职一年后补签劳动合同是否合法
更新时间：2024-03-07 09:38:07
问题描述：
入职一年后补签劳动合同是否合法
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公司补签劳动合同的行为是合法的，但如果公司是在建立劳动关系后的第2个月或更长时间才补签劳动合同，员工有权要求之前的经济补偿金。因为按照法律规定，建立劳动关系的第1个月内就应该签订劳动合同。补签合同并不会影响合同的合法性。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或者违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，都需要向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。
2024-03-07 09:10:21
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你好，你可以申请劳动仲裁要求补签劳动合同，要求双倍工资
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您好，你已签过7次合同，在最近的合同到期时，你可以要求签无固定期限劳动合同，公司必须同意。如果公司不同意，你可以申请劳动仲裁
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入职半年后补签劳动合同是合法的吗
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您好，你已签过7次合同，在最近的合同到期时，你可以要求签无固定期限劳动合同，公司必须同意。如果公司不同意，你可以申请劳动仲裁
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