工伤如何计算停工留薪期的工资，法律上如何认定

更新时间：2024-03-07 09:44:03

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1. 停工留薪期的期限是根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定，一般不超过12个月。若病情严重或存在其他特殊情况，可向劳动能力鉴定委员会申请延长，但延长后总期限不得超过12个月。
2. 工伤职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长停工留薪期，但延长期限不得超过12个月。
3. 工伤职工评定伤残等级后，原待遇将停发，转而按照相关规定享受伤残待遇。
4. 若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
5. 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需进行护理的，该责任由所在单位承担。

2024-03-07 09:42:02

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1. 劳动者的工伤停工留薪期是根据医疗机构出具的伤病情诊断意见确定的，一般不超过12个月。但伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但最长不得超过12个月。
2. 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2024-03-07 09:42:09

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1. 工伤停工留薪期期间，由用人单位按月按原工资待遇支付工资。原工资是指受伤前12个月的平均工资。
2. 具体的停工留薪期期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。
3. 用人单位和劳动者对停工留薪期有异议的，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。
4. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
6. 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
7. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2024-03-07 09:44:03

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