雇佣关系的认定，法律上该如何规定

更新时间：2024-03-07 10:12:06

问题描述：

雇佣关系的认定，法律上该如何规定

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助1359823 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

事实上的雇佣关系的确定为：根据实际分为双务、有偿或非要式雇佣关系。在事实上的雇佣关系确认中，实质要件上看双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬；形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议。法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百八十条
承揽人完成工作的，应当向定作人交付工作成果，并提交必要的技术资料和有关质量证明。定作人应当验收该工作成果。
第七百八十二条
定作人应当按照约定的期限支付报酬。
对支付报酬的期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，定作人应当在承揽人交付工作成果时支付；工作成果部分交付的，定作人应当相应支付。

2024-03-07 10:10:30

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助343429 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

法律分析：只要具备下列形式要件和实质要件，即可认定为雇佣关系。
一、从形式要件上：看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议。
二、从实质要件上：首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬。
其次要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督，即是否存在隶属关系。
三是看雇员是否为雇主或其委托的人所选任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百七十条承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。
承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

2024-03-07 10:10:34

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助566397 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

认定雇佣关系的方式为双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议，雇员是否受雇主控制、指挥和监督，即是否存在隶属关系。雇员是否为雇主或其委托的人所选任等。法律依据：《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

2024-03-07 10:12:06

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。