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签订三方协议后，公司一直拖延入职。

更新时间：2024-03-07 11:01:31
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签订三方协议后，公司一直拖延入职。
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    法律分析：可以申请，公司故意拖延不签劳动合同，员工要积极的去维权，可以申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2024-03-07 10:18:38
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    你好，可以提前一个月提出离职书面申请
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法律分析：如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要
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公司给offer后，一直拖着不办入职，怎么办
你好，可以向当地的劳动监察大队反映情况
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入职后一个月公司才签三方协议，合理吗
法律分析： 三方协议的有效期为：自签约日起至毕业生领取到毕业证书到单位正式报到为止的这一段时间，毕业生报道后再行签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同
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签了三方协议，但是还在试用期
你虽然签了三方协议,也还在试用期,可以随时提出离职的
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你好在的，详细的情况需要了解下U
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我和公司合同签的岗位是“生产管理”，工作地点在杭州现在工厂要搬迁了可以拒绝吗？
1、依据我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。 2、法
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请问实习生提前离职企业是否应该提供实习证明？
你好，提前30天交离职申请，到期就可以走，如不让走，可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁
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员工如何单方通知解除与公司的劳动合同关系
用人单位可以通过以下方法与员工解除劳动关系：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情
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