雇佣协议书属劳动合同吗

更新时间：2024-03-07 11:18:06

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1. 雇佣协议书与劳动合同性质不同，前者属于雇佣关系，后者属于劳动关系。
2. 根据法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
3. 如果已经建立了劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，则应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
4. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2024-03-07 11:15:51

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雇佣协议书与劳动合同不同。雇佣合同是雇员与雇主之间就提供劳动力从事某种工作，并由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议，其中雇员与雇主之间具有一定的人身依附性。

在中华人民共和国境内，企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系时，需要订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，并遵循相关法律。同样，国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系时，也需遵循相同的法律执行。

建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但尚未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内完成书面劳动合同的订立。如果用人单位与劳动者在用工前已订立劳动合同，则劳动关系自用工之日起建立。

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

2024-03-07 11:16:05

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1. 劳动合同并不是以文件的名称来认定的，只要是属于劳动者与用人单位在自愿平等原则下签订的协议，协议中确立了劳动关系、明确了双方权利和义务，就是属于劳动合同。
2. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
3. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
4. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
5. 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2024-03-07 11:18:06

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