每月休息两天,请假一天,工资怎么算,按3000元计算,还是÷三十,计算多少天

更新时间:2024-03-07 11:46:05
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您好,每月休息两天,请假一天,工资怎么算,按3000元计算,是3000元÷28还是÷三十,计算多少天
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工资计算怎么算
工资计算怎么算
工资福利 1778
月休两天,请假一天,如何计算工资,按3000元计算,还是÷三十,计算多少天
法律分析:应当按实际工作天数支付工资,可以向劳动部门反映或者申请仲裁。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满1
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每月休息两天,请假一天,工资怎么算,按3000元计算,还是÷计算多少天,30
计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天,按26天计算工资,认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为
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月休两天,请假一天,如何计算工资,按3000元计算,还是÷三十,计算多少天
法律分析:应当按实际工作天数支付工资,可以向劳动部门反映或者申请仲裁。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满1
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工资3400月休四天,请假两天,怎么算工资
1、当月实际出勤大于 21.75天的,举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为 21.75天,如超过 21.75天的出勤均为周六或者周日上班的,则需要计算
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工资3400,月休四天,请假两天,怎么算工资
根据实际出勤天数和劳动合同的约定来计算工资。日工资的计算方法是:日工资=月工资基数÷ 21.75(月计薪天数)。劳动者在事假期间,由于自身原因没有付出劳动,用人
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一个月2200工资,休息五天,请假两天,工资怎么算
你好,按劳动合同的约定来计算。
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投诉拖欠工资需要哪些证明
拖欠工资投诉需要的证据:用人单位与劳动者双方存在关系的证明,如:有效的劳动合同;若未签订劳动合同的,可以提交考勤记录、其他劳动者的证言等。一般拖欠工资由用人单位
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干活拿不到工钱的处理方式:劳动者可以向用人单位协商;协商不成的,可以向当地的劳动行政部门进行投诉,由该部门责令在期限内支付劳动报酬,并可以要求支付赔偿金;可以申
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