员工生病公司能辞退吗？

更新时间：2024-03-07 12:10:27

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员工生病是否可以辞退，需要根据实际情况处理。如果员工生病是在规定的医疗期内，用人单位不能辞退。如果员工在医疗期届满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人。此外，劳动者在任何情况下都有权解除劳动合同，但应提前30天以书面形式通知用人单位。如果劳动者在试用期内或遇到用人单位违反劳动法规定的情况，可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此，员工生病并不是唯一或必然导致被辞退的原因，具体处理方式需根据法律规定和实际情况进行判断。

2024-03-07 12:07:49

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员工生病公司一般不能辞退，但在医疗期内医疗终结后，若员工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，则应根据劳动能力的鉴定结果进行处理。被鉴定为一至四级的员工，应退出劳动岗位，终止劳动关系，并办理退休、退职手续，享受相应的退休、退职待遇。被鉴定为五至十级的员工，在医疗期内不得解除劳动合同。

2024-03-07 12:08:04

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1. 劳动者生病期间有下列情形之一的，公司能辞退：

（1）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）其他情形。

2. 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。

2024-03-07 12:10:27

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