劳动合同中乙方不能胜任工作，甲方能否立即解除劳动合同，不支付经济补偿？

更新时间：2024-03-07 13:20:34

问题描述：

劳动合同中乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整后仍不能胜任工作的，甲方能否立即解除劳动合同，不支付经济补偿？

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不能胜任工作解除劳动合同的经济补偿是：属于非过失性辞退，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2024-03-07 12:46:53

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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

2024-03-07 13:20:31

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用人单位以劳动者不能胜任工作或经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的解除劳动合同的，应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知，还应该多支付1个月工资作为代通知金。

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如果乙方在劳动合同中不能胜任工作，甲方能否立即解除劳动合同，不支付经济补偿？

注意收集证据，可以申请劳动仲裁的

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请问劳动合同约定调岗不服从可以解除劳动合同不支付经济补偿，是否合法有效？

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劳动合同里有不能胜任工作不支付赔偿金的条款，合法吗？

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需要搜集证据证明用人单位应当发放年终奖，如果应发未发，可以申请劳动仲裁主张离职补偿

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甲公司可以支付给刘某解除劳动合同的经济补偿。经济补偿在用人单位提出解除劳动合同时才支付，是否可以得到

可以要求公司进行赔偿，也可以投诉，起诉

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镇级人民政府有权扣除村级干部的工资吗？

你好，这个要看具体情况的

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但辞职还不到一个月，公司能提前批准吗？

劳动者提前一个月提出辞职，如果是以书面形式提出的，即使用人单位不批准，到期后也可以走，但是要完成好工作交接。如果劳动者在试用期的，不需要提前一个月，提前三日通知

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不签劳动合同会出现下列法律后果：劳动者自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系并且支付经济补偿；用人单位自用工之日起超过

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