教师评职称新政策

更新时间：2024-03-07 13:32:04

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教师评职称新政策

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教师新政策：

1. 教师的绩效工资由基本教学考核和优秀教师及学校领导津贴两部分组成，基本教学考核占绩效工资的70%。
2. 医疗补贴标准为每任教服务一年每年补助120元，由社保经办机构按月代发，即每任教服务一年每月发放医疗补贴10元。

对于离岗代课教师的补偿政策：

1. 各级政府为申请补偿并经过确认的离岗代课教师建立档案。
2. 补偿包含经济补偿与社会养老保险补缴。
3. 单位经济补偿标准依据该市（州）2018年度社会月平均工资。
4. 教龄计算方式为每担任一个自然年的代课任务为1年教龄，不足六个月按0.5年计算，超过六个月少于一年的按1年计算。
5. 经济补偿总额为教龄乘以单位经济补偿标准。
6. 在代课期间未缴纳社会养老保险的，需由市（州）教育行政部门会同财政和社保部门进行补缴。
7. 对于教龄不足15年的教师，按实际教龄补偿社会养老保险费用，不足部分可选择逐月缴纳或一次性补缴至满15年。
8. 对于教龄在15年及以上的教师，按15年教龄补缴。
9. 补缴基数和比例分别为该市（州）2018年度社会月平均工资的20%，其中财政转移支付12%，个人负担8%。

2024-03-07 13:30:27

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法律分析：

一、中等专业学校教师职务名称定为：副教授、讲师、教员、实习教员四级。
二、中等专业学校教师职务名称的确定或提升，应以思想政治条件、学识水平和业务能力为主要依据，同时，对资历和教龄也必须加以照顾。
三、中等专业学校的教师必须拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，认真学习马列主义和毛泽东思想，做到又红又专，全心全意为人民服务，努力做好教学、生产劳动，科研和思想政治教育工作。
四、符合本暂行规定第三条要求，并且具备下列条件者可定为实习教员。
大专、中专毕业生，按照教学计划和教学大纲的要求，能承担部分教学任务，尚未达到教员条件者。

2024-03-07 13:30:32

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法律分析：

1. 评职称是学校以及教育行政部门对教师的重要考核方式。
2. 学校或其他教育机构应对教师的政治思想、业务水平、工作态度和工作成绩进行考核，教育行政部门则负责指导、监督教师的考核工作。
3. 考核应当客观、公正、准确，应充分听取教师本人、其他教师以及学生的意见。
4. 教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。

2024-03-07 13:32:04

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