年假是不是带薪

更新时间：2024-03-07 16:01:14

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年假是不是带薪

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1. 年假是带薪休假。年休假是劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。
2. 年休假天数通常根据工种、劳动的繁重程度以及实际连续工作年限计算，通常为5~15天不等。
3. 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。
4. 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
5. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
6. 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2024-03-07 15:57:57

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1. 年假是带薪休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2. 单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。
3. 对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
4. 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。

2024-03-07 15:58:05

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年假是带薪的吗：年假和带薪休假并不相同。年假是带薪休假的一种，但带薪休假不仅仅包括年假，还涵盖了婚假等其他类型。

年假：指的是劳动者在连续工作满一年后，可以享受到一定时间的带薪年休假。具体规定如下：

1. 职工累计工作已满1年但不满10年的，享有5天的年休假；
2. 已满10年但不满20年的，享有10天的年休假；
3. 已满20年的，享有15天的年休假。

需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

带薪休假：除了年假之外，中国职工还可能享受到其他类型的带薪休假，包括寒暑假、探亲假、病假、婚假、丧假等。此外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在特定情况下需要支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，例如安排劳动者延长工作时间、休息日工作未能安排补休、或在法定休假日工作等情况。

2024-03-07 16:01:14

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