您好请问，待岗劳动仲裁程序有时间限制吗？

更新时间：2024-03-07 16:24:06

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申请劳动仲裁是有期限的。劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年内申请劳动仲裁的话，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起开始计算。
劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年内申请劳动仲裁的话，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起开始计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

2024-03-07 16:21:57

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1. 仲裁庭处理劳动争议的时间限制：一般是四十五日之内，从劳动争议仲裁委员会受理当事人的申请之日算起。如果案情复杂需要延期，经过劳动争议仲裁委员会主任的批准，可以最多延长十五日，并且需要书面通知各当事人。
2. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3. 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。如果案情复杂需要延期，经过劳动争议仲裁委员会主任的批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。如果逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
4. 仲裁庭在裁决劳动争议案件时，如果其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

2024-03-07 16:22:06

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1、劳动仲裁有提交证据的时间限制，一般来说，要求当事人在仲裁委员会指定的期限内提交证据。
2、当事人在指定期限内不提供的，将承担不利后果。在仲裁庭开庭之前，当事人都可以提交证据。如果还未接到开庭通知，提交证据应该不受影响。

2024-03-07 16:24:06

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