请问，如何认定劳动关系与劳务关系

更新时间：2024-03-07 16:30:40

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确认劳动关系与劳务关系的办法：

1. 如果有劳动合同的，可确定为劳动关系；
2. 有劳务合同的，可确定为劳务关系；
3. 有工资条、社保缴费记录、其他劳动者的证言的，可确定为劳动关系。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1. 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3. 考勤记录；
4. 其他劳动者的证言等。

2024-03-07 16:27:59

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劳动关系和劳务关系的区别与判定：
1、劳动关系的主体特定为职工与用人单位，并要求具备法律、法规规定的主体资格，劳务关系主体在法律上仅要求具有普通民事主体资格，不要求具有劳动者资格或用工资格；
2、性质不同；
3、劳动主体的待遇不同；
4、适用的法律不同，劳动关系适用劳动法，而劳务关系适用民法典。

2024-03-07 16:28:05

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劳务关系是指一方提供劳务、一方支付报酬的民事关系，如家庭或个人与家政服务人员之间的关系，个体工匠与帮工、学徒之间的关系等。
劳动关系可从以下几个方面认定：
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
建立劳动关系应当订立劳动合同，遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2024-03-07 16:30:40

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